2011年国家公务员录用考试专用教材—面试 内容简介 从细节上来看，《面试》主要在以下几方面进行了改进和完善：(1)对公务员面试的理论部分进行了大量精简，尽量借助于图片和表格的形式帮助考生加深理解。(2)精心挑选了多个切合公务员面试考查特点的心理素质测评范例，帮助考生更客观地认知自我。(3)将面试技巧按基础、提高、制胜三个级别进行归类，利于考生循序渐进，克服了过去面试技巧呈现的过于散乱的缺陷。 (4)增加了结构化面试分类详解及答题套路、非结构化面试分类详解及应对策略、近三年各系统真题对比及答案详解等几个颇具特色的章节，内容的深度和广度都是其他同类面试教材所无法匹敌的。 目录第一部分 面试入门　第一章 面试基础知识　第一节 面试概述　第二节 测评要素　第三节 面试成绩评定　第四节 常见面试类型及其评分　第五节 面试发展趋势透析　第二章 面试准备　第一节 职位调研　第二节 自我评价与完善　第三节 临场心理调适　第三章 面试礼仪　 第一节 着装礼仪　第二节 仪容礼仪　第三节 仪态礼仪　第四节 考场礼仪　第四章 心理素质测评　第一节 心理素质测评概述　第二节 心理素质测评范例及评分　自信程度测评范例　适应能力测评范例　抗压能力测评范例　情绪稳定能力测评范例　人际交往能力测评范例　思维能力测评范例　沟通能力测评范例　处理公务关系能力测评范例　创新能力测评范例第二部分 面试技巧　第一章 基础技巧　 第一节 明确面试风格　第二节 核心阶段的应对　第三节 面试“三大原则八大注意”　第二章 提高技巧　 第一节 巧妙的语言表达　 第二节 误区防范　第三节 危机化解　第三章 制胜技巧　第一节 考官攻略　第二节 态度决定高度　第三节 细节决定成败第三部分 面试实战能力强化与提升　第一章 结构化面试分类详解及答题套路　 第一节 个性特征类　第二节 求职动机与职位匹配类　第三节 人际交往类　第四节 计划组织协调类　第五节 应变能力类　第六节 观点态度类　第二章 非结构化面试分类详解及应对策略　 第一节 无领导小组讨论　第二节 情景模拟　第三节 文件筐测验　第四节 演讲与答辩第四部分 面试案例与真题　第一章 典型案例分析　第一节 结构化面试经典案例　第二节 无领导小组讨论经典案例　第三节 情景模拟经典案例　第四节 文件筐测验经典案例　第五节 演讲与答辩经典案例　第六节 非常规面试经典案例第五部分 政策解读与时政热点附录1 国家公务员录用面试暂行办法附录2 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则

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