劳动关系协调员四级+基础知识+常用法律手册-职业技能等级认定培训教程(共3本)
劳动关系协调员(四级)职业技能等级认定培训教程         定价:45元
劳动关系协调员(基础知识)职业技能等级认定培训教程     定价:48元
劳动关系协调员(常用法律手册)职业技能等级认定培训教程 定价:88元
合计:181元

1、劳动关系协调员(四级)职业技能等级认定培训教程
作  者:中国就业培训技术指导中心 著
出 版 社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2020年12月01日
页  数:209
装  帧:平装
ISBN:9787516748237
定  价:45
本书目录
章 劳动标准管理
学习目标
节 劳动标准信息收集
第二节 劳动标准的应用
单元 国家劳动标准和企业劳动标准
第二单元 劳动标准的法律效力
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第二章 劳动合同管理
学习目标
节 劳动合同的订立
单元 劳动合同订立的准备
第二单元 职工信息与劳动合同档案管理
第二节 劳动合同的履行和变更
单元 劳动合同的履行
第二单元 劳动合同的变更
第三节 劳动合同的解除、终止和续订
单元 劳动合同的解除
第二单元 劳动合同的终止
第三单元 劳动合同的续订
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第三章 集体协商与集体合同管理
学习目标节 集体协商的组织开展
单元 集体协商概述
第二单元 集体协商的准备
第二节 集体合同的订立和履行
单元 集体合同的订立
第二单元 集体合同的履行
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第四章 劳动规章制度管理
学习目标节 劳动规章制度的制定
单元 劳动规章制度概述
第二单元 劳动规章制度的基本内容和制定原则、依据、程序
第二节 劳动规章制度的实施单元 劳动规章制度实施概述第二单元 劳动纪律规章制度的实施
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第五章 企业民主管理
学习目标节 劳企协商管理
第二节 职工代表大会管理
第三节 厂务公开管理
相关法律法规
复习思考题案例分析题
第六章 劳动争议处理
学习目标节 劳动争议的预防
第二节 劳动争议的协商和调解
单元 劳动争议协商
第二单元 劳动争议调解
第三节 劳动争议的仲裁和诉讼
单元 劳动争议仲裁
第二单元 劳动争议诉讼相关
法律法规
复习思考题案例分析题参考文献
2、劳动关系协调员(常用法律手册)职业技能等级认定培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2020年10月
开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
ISBN：9787516745885
定价:88.00
为促进和谐劳动关系建设,培养专业化、高素质的劳动关系协调员队伍,推动劳动关系协调员职业培训和职业技能等级认定工作的开展,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《劳动关系协调员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准》),编写了劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程，包括《劳动关系协调员（基础知识）》《劳动关系协调员（四级）》《劳动关系协调员(三级)》《劳动关系协调员(二级)》《劳动关系协调员(一级)》《劳动关系协调员（常用法律手册）》。其中，《劳动关系协调员（常用法律手册）》主要收录劳动关系协调员实际工作常用的法律、法规及规范性文件。教程的适用对象为企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员,以及大中专院校学生，并适用于劳动关系协调员的相关技能培训,是职业技能等级认定的推荐辅导用书。
作者简介：
    中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与人力资源社会保障部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
3、劳动关系协调员(基础知识)职业技能等级认定培训教程
作  者:中国就业培训技术指导中心 著
出 版 社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2020年12月01日
页  数:226
装  帧:平装
ISBN:9787516747155
定  价:48
为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调员（二级）、劳动关系协调员（一级）、常用法律手册。基础知识对应《标准》的“基本要求”，各级别的内容分别对应《标准》中各级别的“工作要求”。
本书目录
章   职业道德(１)  
节   职业道德基本知识(１)  
第二节   劳动关系协调员的职业守则(５)
第二章   劳动保障法律体系(９)  
节   法学基础知识概述(９)  
第二节   劳动法律体系概述(１６)  
第三节   社会保障法律体系概述(２０)
第三章   劳动关系基础理论(２５)  
节   劳动关系理论的渊源(２５)  
第二节   多元主义视角下的劳动关系理论(３０)  
第三节   冲突理论视角下的劳动关系理论(４２)  
第四节   一元主义视角下的劳动关系理论(４５)  
第五节   中国劳动关系的理论发展(４９)
第四章   人力资源管理概论(５４)  
节   人力资源管理基本理论(５４)  
第二节   工作分析(６３)  
第三节   员工招聘(７４)  
第四节   绩效考核(８３)  
第五节   薪酬管理(１０１)
第六节   人力资源管理与劳动关系管理(１１２)
第五章   劳动经济学基础知识(１１７)   
节   劳动力市场(１１７)   
第二节   劳动力需求与供给(１２３)   
第三节   工资决定和工资结构(１３７)   
第四节   人力资本投资(１５０)   
第五节   劳动力流动(１５８)   
第六节   劳动力市场歧视(１６３)
第六章   其他基础知识(１７２)   
节   经济学基础知识概述(１７２)   
第二节   管理学基础知识概述(１８４)   
第三节   统计学基础知识概述(１９８)   
第四节   人际交流沟通技巧(２１３)

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