劳动关系协调员(基础知识)职业技能等级认定培训教程
作  者:中国就业培训技术指导中心 著
出 版 社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2020年12月01日
页  数:226
装  帧:平装
ISBN:9787516747155
定  价:48
为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调员（二级）、劳动关系协调员（一级）、常用法律手册。基础知识对应《标准》的“基本要求”，各级别的内容分别对应《标准》中各级别的“工作要求”。

章   职业道德(１)  
节   职业道德基本知识(１)  
第二节   劳动关系协调员的职业守则(５)
第二章   劳动保障法律体系(９)  
节   法学基础知识概述(９)  
第二节   劳动法律体系概述(１６)  
第三节   社会保障法律体系概述(２０)
第三章   劳动关系基础理论(２５)  
节   劳动关系理论的渊源(２５)  
第二节   多元主义视角下的劳动关系理论(３０)  
第三节   冲突理论视角下的劳动关系理论(４２)  
第四节   一元主义视角下的劳动关系理论(４５)  
第五节   中国劳动关系的理论发展(４９)
第四章   人力资源管理概论(５４)  
节   人力资源管理基本理论(５４)  
第二节   工作分析(６３)  
第三节   员工招聘(７４)  
第四节   绩效考核(８３)  
第五节   薪酬管理(１０１)
第六节   人力资源管理与劳动关系管理(１１２)
第五章   劳动经济学基础知识(１１７)   
节   劳动力市场(１１７)   
第二节   劳动力需求与供给(１２３)   
第三节   工资决定和工资结构(１３７)   
第四节   人力资本投资(１５０)   
第五节   劳动力流动(１５８)   
第六节   劳动力市场歧视(１６３)
第六章   其他基础知识(１７２)   
节   经济学基础知识概述(１７２)   
第二节   管理学基础知识概述(１８４)   
第三节   统计学基础知识概述(１９８)   
第四节   人际交流沟通技巧(２１３)

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