第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源战略规划
1[单选题] ( )即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。
A.组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学
参考答案：B
2[单选题] 以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是( )。
A.经验管理时期B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.理想管理时期
参考答案：D
3[单选题] 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。
A.科学实验方法B.动作与时间研究
C.动作与时间探讨
D.科学实验研究方式
参考答案：B
4[单选题] 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是( )。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
参考答案：C
5[单选题] 在企业人力资源管理过程中，( )最早创建了工作绩效评价系统。
A.梅奥B.欧文C.雷特D.泰勒
参考答案：B
6[单选题] 人力资源管理在现代企业中已经上升到( )，它日益受到人们的普遍重视。
A.主导地位B.替代地位C.变革地位D.指导地位
参考答案：A
7[单选题] 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了
( )学说。
A.社会人B.经纪人C.经济人D.人际关系
参考答案：D
8[单选题] ( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略
参考答案：A
9[单选题] 人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和( )。
A.生活目标B.生产积极性C.生产创新性D.奋斗目标
参考答案：D
10[单选题] 企业战略的管理范畴不包括( )。
A.总体战略B.职能战略C.业务战略D.对策战略
参考答案：D
11[单选题] 在传统人事管理中。从( )上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A.规范化的性质
B.计划的性质C.管理科学的性质
D.管理制度的性质
参考答案：B
12[单选题] 企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关( )负责。
A.资源运作的效果
B.员工的职业生活质量
C.劳资合同与协商谈判
D.组织与个人的预定目标
参考答案：A
13[单选题] 以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括( )。
A.成本B.报酬C.岗位D.绩效
参考答案：A
14[单选题] 战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的( )
A.执行管理者B.竞争的推动者C.重要决策部门D.重要的支撑系统
参考答案：C
15[单选题] 将“strategiC”一词译为( )更确切。
A.战术B.战略C.策略D.对策
参考答案：C
16[单选题] 泰勒等管理学家所提倡的( )。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础
A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法
参考答案：A
17[单选题] 企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须( )，不断提高员工的职业生活质量。
A.对员工的职业生涯负责
B.对员工的技术培训负责
C.对外部的社会和政府负责
D.对员工的发展计划负责
参考答案：C
18[单选题] ( )认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
A.人力资本理论B.人本理论C.科学管理理论D.行为角色理论
参考答案：A
19[单选题] 企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。
A.总体B.业务C.职能D.人事
参考答案：C
20[单选题] 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了( )。
A.一般阶段B.中级阶段C.高级阶段D.新的管理理念
参考答案：C
21[单选题] 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是( )。
A.“反馈”B.“投入”C.“转换”D.“产出”
参考答案：B
)22[单选题] ( )被称为“科学管理之父”。
A.泰勒B.谢尔曼C.雷特D.韦奥尔
参考答案：A
23[单选题] 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( )的管理哲学。
A.工业心理学B.变革性C.劳动心理学D.组织变革
参考答案：B
24[单选题] 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是( )。
A.管理的开放性和广泛性
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
参考答案：A
25[单选题] 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的( )，决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
A.多样性B.适应性C.开放性D.动态性
参考答案：A
26[单选题] ( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能买现的。
A.企业战略准备B.企业发展战略C.企业年度发展目标D.企业发展条件
参考答案：B
27[单选题] ( )是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。
A.战术计划B.细化计划C.企业年度计划D.中短期计划
参考答案：C
28[单选题] 梅奥在1949年提出( )这一新的名称，以替代人际关系学说。
A.组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学
参考答案：B
29[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是( )。
A.子系统理论B.人力资源管理系统论C.人力资本理论D.资源基础理论
参考答案：B
30[单选题] 企业重视( )，对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发B.培训成本C.人本投资D.员工物质投资
参考答案：A
31[单选题] ( )认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A.人力资本理论B.行为角色理论C.科学管理理论D.交易成本理论
参考答案：A
32[单选题] 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了( )的方法与技术。
A.笔试B.360度C.心理测量D.人体工程学
参考答案：C
33[单选题] 盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有( )不可推卸的责任。
A.管理人员B.董事长C.监事会D.直线经理
参考答案：D
34[单选题] 企业战略的属性不包括( )。
A.短期性B.应变性C.竞争性D.风险性
参考答案：A
35[单选题] 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调( )，发展到企业社会责任方面。
A.注重员工的劳动环境卫生
B.注重员工的生活卫生
C.提升员工职业生活质量
D.提升员工劳动卫生条件
参考答案：C