劳动关系协调师二级培训教材+考试指南+劳动关系协调员基础知识(共3本)
劳动关系协调师考试指南(RL)国家职业资格考试指南              定价:38元
劳动关系协调师(国家职业资格二级)RL-国家职业资格培训鉴定教程 定价:40元
劳动关系协调员基础知识(RL)国家职业资格培训鉴定教程          定价:26元
合计:104元

1、劳动关系协调师(国家职业资格二级)RL-国家职业资格培训鉴定教程
作者:郑东亮 唐鑛 著
出版社:人民出版社
出版时间:2014年02月
开 本：大16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装
ISBN：9787010130439
定价:40.00
《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和操作技能的要求，是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。本书主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理六个章节内容。
本书目录
第一章劳动标准实施管理
　第一节用人单位劳动标准的制定
　　第一单元　用人单位劳动标准的相关概念
　　第二单元　用人单位劳动标准的内容
　第二节劳动标准的实施情况评估
　　第一单元　用人单位劳动标准实施情况调查、分析
　　第二单元　用人单位劳动标准的实施效果评估
第二章劳动合同管理
　第一节劳动合同订立
　　第一单元　劳动合同概述
　　第二单元　劳动合同订立的日常管理
　第二节劳动合同履行与变更
　　第一单元　劳动合同履行管理
　　第二单元　劳动合同变更管理
　第三节劳动合同解除与终止
　　第一单元　劳动合同解除管理
　　第二单元　劳动合同终止管理
　　第三单元　劳动合同解除与终止后的相关事项
第三章集体协商与集体合同管理
　第一节集体协商筹备
　　第一单元集体协商与集体合同概述
　　第二单元　集体协商准备阶段
　第二节集体协商与集体合同订立
　　第一单元　沟通与谈判
　　第二单元集体合同协商阶段
　第三节集体合同履行
　第四节工资集体协商一
第四章劳动规章制度建设
　第一节劳动规章制度的制定
……
2、劳动关系协调师考试指南(RL)国家职业资格考试指南
作者:徐艳，唐唐鑛　著
出版社:人民出版社
出版时间:2014年03月
开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装
ISBN：9787010130477
定价:38.00
《劳动关系协调师考试指南》以《劳动关系协调员国家职业标准》为准绳，按照培训教材的章节编写了鉴定要素细目表，明确各章节的考核知识点。本书主要包括考生应试指导、考核鉴定点、复习指导和真题详解四个部分。提供各种题型的样题及解答示例，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供具体的指导。
本书目录
第一篇考试谎明及复习指导
　　劳动关系协调员国家职业资格考试说明
　　劳动关系协调师（国家职业资格二级）复习指导
第二篇鉴定点
　　劳动关系协调师理论知识鉴定要素细目表
　　劳动关系协调师专业技能鉴定要素细目表
第三篇专业知识纲要
　第一章劳动标准实施管理
　　第一节用人单位劳动标准的制定
　　第二节劳动标准的实施情况评估
　第二章劳动合同管理
　　第一节劳动合同订立
　　第二节劳动合同履行与变更
　　第三节劳动合同解除与终止
　第三章集体协商与集体合同管理
　　第～节集体协商筹备
　　第二节集体协商与集体合同订立
　　第三节集体合同履行
　　第四节工资集体协商
　第四章劳动规章制度建设
　　第一节劳动规章制度的制定
　　第二节劳动规章制度实施指导
　第五章劳资沟通与民主管理
　　第一节信息沟通管理
　　第二节劳资协商
　　第三节职工代表大会的组织召开
　第六章员工申诉与劳动争议处理
　　第一节员工申诉处理
　　第二节集体劳动争议协商处理
　　第三节集体劳动争议调解处理
　　第四节劳动争议仲裁、诉讼案件代理
第四篇劳动关系协调师考试真题
　　劳动关系协调员（师级）理论知识试卷
　　劳动关系协调员（师级）理论知识试卷参考答案
　　劳动关系协调员（师级）专业技能试卷
　　劳动关系协调员（师级）专业技能试卷参考答案
3、劳动关系协调员基础知识(RL)国家职业资格培训鉴定教程
作者:人力资源和社会保障部劳动科学研究所,
     中国人民大学劳动人事学院组织编写
出版社:人民出版社
出版时间:2014年02月
开 本：大16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装
ISBN：9787010130446
定价:26.00
为促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的劳动关系协调人员队伍，劳动和社会保障部于2007年11月将劳动关系协调员作为新职业发布，由劳动科学研究所承担《劳动关系协调员国家职业标准》(以下简称《标准》)的编制工作，该标准于2008年2月由劳社厅发【2008】5号文发布试行。
　  在编制《标准》的基础上，为进一步推动劳动关系协调员职业培训和专业技能鉴定工作的开展，劳动科学研究所与中国人民大学劳动人事学院共同组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《标准》编写了本套劳动关系协调员国家职业资格培训鉴定教程。
　  教程以《标准》为依据，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分基础知识、劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)进行编写。基础知识对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应《标准》中各级别的“工作要求”。
　  本套教程体现了理论性和实践性的统一、系统性和全面性的统一。在介绍相关理论知识的同时，立足于我国劳动关系协调工作的实际，通过开篇案例、结尾复习思考题及案例分析题引导读者思考实际问题，提高解决问题的能力。在兼顾教程系统性和整体性的同时，通过延伸阅读拓宽读者的知识面。另外，考虑到本职业的专业性，特在各级别教程中增加相关法律法规章节，帮助读者了解和熟悉我国劳动关系协调工作中所涉及的重要法律法规。本套教程的适用对象为企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员，以及大中专院校和高等院校学生。
本书目录
第一章职业道德
  第一节职业道德基础知识
  第二节职业道德守则
  第三节劳动关系协调人员职业操守
第二章劳动保障法律与政策
  第一节劳动保障法律与政策概论
  第二节劳动保障法律关系
  第三节劳动保障法的基本制度
第三章劳动关系-
  第一节劳动关系基础理论
  第二节劳动合同制度
  第三节集体协商和集体合同制度
  第四节劳动规章制度
  第五节职工参与制度
  第六节劳资冲突
第四章人力资源管理
  第一节人力资源管理基本理论
  第二节工作分析
  第三节员工招聘
  第四节绩效考核
  第五节薪酬管理
  第六节人力资源管理与劳动关系管理的关系
第五章劳动经济学
  第一节劳动力市场
  第二节劳动力需求与供给
  第三节工资的确定
  第四节人力资本投资
  第五节劳动力流动
  第六节劳动力市场歧视
第六章其他基础知识
  第一节社会学常识
  第二节社会调查统计分析方法
  第三节心理学常识
  第四节人际沟通的方法与技巧
  第五节人力资源和社会保障行政部门机构设置与职能
  第六节劳动争议仲裁、诉讼机构职能和办案程序

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