根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)和《南充市市属事业单位公开考核招聘工作人员实施方案(试行)》(南人社〔2022〕4号)等规定，现将南充市市场监督管理局直属事业单位南充市食品药品检验所、南充市特种设备监督检验所公开考核招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘对象、范围及基本条件
(一)招聘对象和范围
面向全国公开考核招聘符合招聘岗位条件要求的人员，详见附件1。
(二)基本条件
1. 报考者应同时具备的条件
(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。
(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
2.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选：
(1)曾受过各类刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
(4)尚未解除党纪政务处分的;
(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(6)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)的相关规定应当回避的;
(7)尚处于试用期内的新录用公务员(含参公人员)及尚在规定的最低服务期限内不能流动的公务员或事业单位工作人员(期满截止时间为2024年3月6日);
(8)违反其他有关规定不适宜报考事业单位的。
二、考核招聘程序
(一)报名时间和方式
1. 报名时间：自本公告发布之日起，到2024年3月20日下午18：00止，逾期不再补报。
2.报名方式：采取网络报名方式进行，需填报《南充市市场监督管理局直属事业单位公开考核招聘工作人员报名信息表》(详见附件4)，将纸质扫描件电子档报送指定邮箱。
= 1 * GB3 ①报考南充市食品药品检验所岗位：
报名邮箱：95691307@qq.com，
= 2 * GB3 ②南充市特种设备监督检验所岗位：
报名邮箱：522622499@qq.com
(二)资格审查时间和地点
1.资格审查时间：2024年3月21日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)。
2.资格审查地点：
南充市顺庆区丰登路205号南充市市场监督管理局606室，联系电话：0817-2815209。
(三)资格审查材料及要求
1.《南充市市场监督管理局直属事业单位公开考核招聘工作人员报名信息表》(附件4)2份(请自行打印)，2张2寸免冠证件照片;
2.本人有效二代身份证原件及复印件1份;
3.本人有效学历学位原件及复印件1份。学信网电子注册备案表1份、中国高等教育学位在线验证报告(有学位要求的);
4.报考南充市食品药品检验所岗位的，需提供本人的专业技术职称资格证书原件及复印件各1份;报考南充市特种设备监督检验所岗位的，需提供本人的专业技术职称资格证书及特种设备检验师证书原件及复印件各1份。
5.国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国(境)外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格(认定费用自理)。
资格审查时需考生本人到场，资格审查时间内未按要求提供上述证件(材料)以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考核资格，且责任自负。符合资格审查条件的发放面试通知书，凭面试通知书和身份证参加现场考核。
资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
(四)考核
1. 考核方式。
= 1 * GB3 ①招聘人数与资格审查合格人数达到1:10及以上的，采取专业笔试方式进行初选，南充市食品药品检验所根据专业笔试成绩从高到低按1:5确定面试人员，再进行结构化面试+专业技能测试(实验操作，下同)的方式进行考核;南充市特种设备监督检验所根据专业笔试成绩从高到低按1:5确定面试人员，采取结构化面试方式进行考核。
②招聘人数与资格审查合格人数低于1:10的，根据岗位要求，南充市食品药品检验所采取结构化面试+专业技能测试等方式进行考核;南充市特种设备监督检验所采取结构化面试等方式进行考核。
③考核招聘人数与资格审查人数低于1:5，取消该岗位当次考核计划。
④笔试成绩只作为参加下一步考核的依据，不计入考核总成绩。笔试、结构化面试及专业技能测试成绩实行百分制，按四舍五入保留小数点后两位。
2.考核时间。见《考核通知书》。
3.考核地点。见《考核通知书》。
4.考核总成绩计算。考核总成绩为100分。
南充市食品药品检验所考核总成绩=结构化面试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%，结构化面试和专业技能测试成绩分数各为100分。按本岗位考核总成绩从高到低依次等额确定体检对象，如果考核总成绩相同的，专业技能测试成绩高者确定为体检对象。
南充市特种设备监督检验所考核总成绩=结构化面试成绩，结构化面试成绩低于80分不予聘用。按本岗位考核总成绩从高到低依次等额确定体检对象，如果考核总成绩相同的，采取加试(面试)的办法确定体检对象，将加试(面试)成绩高者确定为体检对象。
(五)体检
1. 体检标准
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等规定执行。公告发布后至本次公开招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
2. 体检时间和地点
体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间和地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
3. 复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在初次体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因体检对象自动弃权或体检不合格而出现的空额，经研究同意，可按照考核总成绩从高分到低分依次等额递补体检对象。
体检(含复检)费用由报考者自行承担。
(六)考察
由南充市市场监督管理局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格或自动放弃出现的空额，经研究同意，可按照考核总成绩从高分到低分依次等额递补体检对象。
(七)公示
经考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人力资源和社会保障局官方网站(http://rlzyshbzj.nanchong.gov)“人事考试专栏”向社会公示7个工作日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历(学位)、专业、排名、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额不再递补。
三、审核确认
公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料(能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案，拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书)报南充市人力资源和社会保障局审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。报送南充市人力资源和社会保障局审核确认人员因弃权或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。通过南充市人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按我市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。
用人单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。
通过南充市人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。
四、纪律与监督
严肃纪律，严禁徇私舞弊、弄虚作假，纪检监察和事业单位综合管理部门将对事业单位公开招聘工作人员过程进行全程监督，对公开招聘过程中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定进行严肃处理。
五、有关注意事项
(一)考核当日，考生凭考核通知书原件、本人有效二代身份证原件按考核通知书规定的时间及地点准时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃考核资格。
(二)考核期间采用封闭的办法进行管理，考核顺序由应聘人员抽签确定。
(三)考核期间，不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。一经发现，取消考核资格。
(四)考生在候考室等候，由工作人员引导进入考室接受考核。考生不得向考官和考务工作人员提供本人考核序号以外的任何信息，否则，取消其考核资格。
(五)候考室和考室内严禁吸烟。
(六)考核结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他考生。
(七)服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。
(八)考生和工作人员在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假的考生一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照规定进行严肃处理。
(九)所有成绩的计算均按四舍五入原则保留至小数点后两位数。
(十)因考生自身对网上信息不及时关注和其他各种原因导致的考生与考核招聘信息不能及时传达本人的，责任自负。