企业人力资源管理师(一级)1+X职业技术培训教材(第3版)
作者:人力资源社会保障部教材办公室等
字数:458
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2020-03-27
开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
ISBN：9787516743546
定价:78.00
本教材由人力资源社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师（一级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握企业人力资源管理师核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。
　　本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为六篇：第一篇为人力资源规划，内容包括战略人力资源管理、战略人力资源能力体系建设、人力资源审计；第二篇为招聘与配置，内容包括战略视角下的人员招聘、胜任素质模型、中高级人才的招聘与配置；第三篇为培训与开发，内容包括培训与开发概述、企业组织发展与学习型组织构建；第四篇为绩效管理，内容包括绩效管理体系的战略性推进、战略绩效管理运作系统；第五篇为薪酬管理，内容包括薪酬战略与战略性薪酬、薪酬体系设计；第六篇为劳动关系管理，内容包括跨国企业人力资源管理、重大事件管理、营造和谐劳动关系。
　　本教材可作为企业人力资源管理师（一级）的技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中高等职业技术院校相关专业师生参考使用，以及相关职业从业人员培训使用。

第一篇　人力资源规划

第一章　战略人力资源管理……………………………………3
　第一节　战略人力资源管理概述…………………………………6
　第二节　企业战略与人力资源战略……………………………14
　第三节　企业组织能力建设……………………………………29
　第四节　企业文化塑造…………………………………………43

第二章　战略人力资源能力体系建设………………………51
　第一节　人力资源管理竞争力…………………………………52
　第二节　人力资源业务伙伴……………………………………59
　第三节　人力资源共享服务中心………………………………64

第三章　人力资源审计………………………………………74
　第一节　人力资源审计概述……………………………………75
　第二节　人力资源审计的分类与应用…………………………79
　第三节　人力资源审计的方法、流程与参数…………………82

第二篇　招聘与配置

第四章　战略视角下的人员招聘……………………………91
　第一节　影响招聘的因素分析…………………………………92
　第二节　企业战略与人员招聘…………………………………101

第五章　胜任素质模型………………………………………114
　第一节　胜任素质理论…………………………………………114
　第二节　胜任素质模型的构建…………………………………116
　第三节　基于胜任素质模型的招聘与甄选……………………121

第六章　中高级人才的招聘与配置…………………………129
　第一节　中高级人才的特征与价值……………………………133
　第二节　中高级管理人才的招聘与配置………………………135
　第三节　中高级专业技术人才的招聘与配置…………………148
　第四节　国际人员外派管理……………………………………154

第三篇　培训与开发

第七章　培训与开发概述……………………………………163
　第一节　战略性培训与开发……………………………………165
　第二节　中高级人才培训与开发………………………………170
　第三节　领导力开发……………………………………………201

第八章　企业组织发展与学习型组织构建………………208
　第一节　企业组织发展…………………………………………210
　第二节　学习型组织概述………………………………………216
　第三节　学习型组织构建方法…………………………………222
　第四节　学习型员工与团队……………………………………224

第四篇　绩效管理

第九章　绩效管理体系的战略性推进………………………235
　第一节　绩效管理与企业战略…………………………………236
　第二节　绩效管理系统实施……………………………………241
　第三节　企业绩效激励机制运用………………………………257

第十章　战略绩效管理运作系统…………………………………262
　第一节　战略绩效管理运作系统的内容与流程设计…………265
　第二节　战略绩效管理指标系统………………………………269
　第三节　制定战略绩效管理制度………………………………273
　第四节　高层管理人员绩效考核………………………………278
　第五节　团队绩效考核…………………………………………281

第五篇　薪酬管理

第十一章　薪酬战略与战略性薪酬………………………289
　第一节　薪酬战略概述………………………………………289
　第二节　薪酬战略与企业战略………………………………292
　第三节　全面薪酬战略与薪酬福利制度新趋势……………298
　第四节　战略性薪酬管理体系………………………………308

第十二章　薪酬体系设计…………………………………317
　第一节　年薪制………………………………………………318
　第二节　股权激励……………………………………………326
　第三节　群体薪酬……………………………………………335
　第四节　新兴薪酬形式………………………………………340

第六篇　劳动关系管理

第十三章　跨国企业人力资源管理………………………351
　第一节　全球化与人力资源管理……………………………352
　第二节　国际人力资源管理…………………………………353
　第三节　跨文化人力资源管理………………………………356

第十四章　重大事件管理…………………………………361
　第一节　员工问题管理………………………………………362
　第二节　重大突发事件管理…………………………………366
　第三节　企业裁员管理………………………………………369

第十五章　营造和谐劳动关系……………………………383
　第一节　企业社会责任………………………………………383
　第二节　雇主品牌建设………………………………………387
　第三节　员工援助计划………………………………………391
　第四节　员工敬业度与劳动关系……………………………392

参考文献……………………………………………………397

欢迎您选择北京考试书店，在这里，我们向您承诺，本书店出售图书均为正版图书，请您放心购买！
如您在下订单的时候遇到难题，欢迎您随时咨询我们的客服人员；
咨询热线：13520801473；在线QQ：1119846269；微信:bjkssd
如您对我们的书店有任何建议，欢迎您发邮件给我们，我们的邮箱：service@bookskys.com
北京考试书店祝您购物愉快！

汇款户名：庹珍珍
中国工商银行帐号：6222 0202 0004 8271 965
中国农业银行帐号：6228 4800 1051 6883 112
中国银行帐号：6013 8201 0001 5744 736
中国邮政银行帐号：6221 8810 0006 5935 785
中国建设银行账号: 6227 0000 1286 0174 562
支付宝账号:tuozhenzhen88@126.com