2014年党政机关公开遴选公务员考试-面试一本通
作    者：李永新
出 版 社：人民日报出版社
出版时间：20140501
版    次：1
页    码：312
装    帧：平装
开    本：16
I S B N ：9787511517715
定    价：￥99.00  
　　　本书集遴选面试理论、技巧、真题、热点于一体。全书分成五篇：
　　　第一篇“理论政策篇”。本篇主要包含两方面的内容：一是遴选的相关政策，旨在让考生对我国遴选制度的发展历程、特点及趋势有一个宏观的认识。二是遴选面试理论，主要是对遴选面试基本情况，包括测评要素、方式及题型的介绍。
　　　第二篇“高分技巧篇”。针对遴选面试形式的不同，本篇分“结构化、半结构化面试”“无领导小组讨论”“竞聘演讲”“人机对话能力素质测试”“心理测评”五章，对遴选面试各类面试形式进行了详细介绍，并结合历年真题，总结各类题型的高分策略，帮助考生在短时间内提高应考能力。
　　　第三篇“时政热点篇”。本篇以十八届三中全会精神、十八大报告、2014年政府工作报告为核心，按照政治建设、经济建设、文化建设、社会建设和生态文明建设五个方面，对最新的热点事件进行梳理。每个热点，我们分别设置了“名言警句”“理论知识点”“相关热点试题”，对热点进行全方位的解读。
　　　第四篇“经典真题篇”。本篇收集整理了2012—2014年最新的中央机关及地方遴选面试真题，每道题目都给出了详细的参考答案，希望考生通关本篇的学习，能够更准确的把握遴选面试的题型特点。
第五篇“全真模拟篇”。集中公教育一线名师之力，根据遴选面试的的最新命题趋势，结合最新的热点事件，我们命制了6套模拟题，并给出了详尽的答案解析。这6套模拟题无论是命题形式、考查难度都与真题相匹配，是考生进行模拟练习时的最佳材料。

第一章 我国公务员遴选制度介绍（3）
第一节 遴选的相关概念（3）
一、什么是遴选（3）
二、什么是公务员公开遴选（3）
第二节 我国公务员遴选制度发展历程（6）
一、遴选制度实施背景（6）
二、遴选制度确立的意义（8）
三、遴选制度实施现状（9）
第三节 我国公务员遴选的特点和趋势（10）
一、我国公务员遴选的主要特点（10）
二、我国公务员遴选的趋势预测（11）
第二章 遴选面试理论概述（12）
第一节 遴选面试的测评要素（12）
一、综合分析能力（12）
二、语言表达能力（12）
三、组织协调能力（12）
四、人际沟通能力（12）
五、决策能力（12）
六、创新能力（12）
七、应对突发事件能力（12）
八、选拔职位需要的特殊能力（12）
九、个性特征（12）
第二节 遴选面试的考查方法与题型（13）
一、遴选面试的方法（13）
二、遴选面试的主要题型（14）
第一章 结构化、半结构化面试理论与高分策略（17）
第一节 结构化、半结构化面试概述（17）
一、结构化、半结构化面试概念与特点（17）
二、结构化、半结构化面试题型分类（18）
三、结构化、半结构化面试题目的发展趋势（20）
第二节 综合分析题高分策略（21）
一、综合分析题概述（21）
二、综合分析题解题技巧（21）
三、知识理解类综合分析题高分策略（22）
四、社会现象类综合分析题高分策略（29）
五、政策理解类综合分析题高分策略（36）
第三节 人际沟通题高分策略（38）
一、人际沟通题概述（38）
二、人际沟通题解题技巧（38）
三、人际沟通题例题精解（40）
第四节 组织协调题高分策略（45）
一、组织协调题概述（45）
二、组织协调题解题技巧（45）
三、组织协调题例题精解（46）
第五节 应对突发事件题高分策略（51）
一、应对突发事件题概述（51）
二、自然灾害类问题高分策略（53）
三、事故灾难类问题高分策略（54）
四、公共卫生事件类问题高分策略（55）
五、群体事件类问题高分策略（57）
第六节 个性特征与职位匹配题高分策略（58）
一、个性特征与职位匹配题概述（58）
二、个人背景类问题高分策略（58）
三、意愿性问题高分策略（60）
第七节 领导决策题高分策略（61）
一、领导决策题概述（61）
二、领导决策题解题技巧（62）
三、领导决策题例题精解（63）
第二章 无领导小组讨论理论与高分策略（65）
第一节 无领导小组讨论理论概述（65）
一、无领导小组讨论的含义（65）
二、无领导小组讨论的测试程序（65）
三、无领导小组讨论的评分依据（68）
第二节 无领导小组讨论高分策略（71）
一、无领导小组讨论题型的分类（71）
二、无领导小组讨论题型分类详解（72）
三、无领导小组讨论应试技巧（76）
第三章 竞聘演讲理论与高分策略（90）
第一节 竞聘演讲概述（90）
一、竞聘演讲的概念（90）
二、竞聘演讲的要求（90）
三、竞聘演讲的分类（91）
四、竞聘演讲的趋势（91）
第二节 竞聘演讲高分策略（92）
一、竞聘演讲稿撰写策略（92）
二、竞聘演讲中个人简历的写法（94）
三、竞聘演讲稿的写作策略（95）
四、竞聘演讲的“演讲”策略（96）
第四章 人机对话能力素质测试理论与高分策略（102）
第一节 人机对话能力素质测试概述（102）
一、人机对话能力素质测试的含义（102）
二、人机对话能力素质测试要素（102）
三、人机对话能力素质测试办法（102）
第二节 人机对话能力素质测试高分策略（103）
一、人机对话能力素质测试应试技巧（103）
二、人机对话能力素质测试例题精解（104）
第五章 心理测评理论与高分策略（105）
第一节 心理测评概述（105）
一、心理测评的概念（105）
二、心理测评的技术指标（105）
三、心理测评的方法（106）
四、心理测评的功能（106）
五、心理测评的主要内容（107）
第二节 心理测评高分策略（118）
一、卡特尔十六种人格因素测试（118）
二、心理测评应对策略（135）
第一章 经济建设（139）
一、全面建成小康社会（139）
二、解读２０１３年中央经济工作会议（140）
三、２０１４年政府工作重点（144）
四、全面深化经济体制改革（146）
五、经济结构战略性调整（152）
六、创建创新型国家（153）
七、新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化（155）
第二章 政治建设（161）
一、全面深化政治体制改革（161）
二、努力打造服务型、创新型、学习型政府（164）
三、全面提高党的建设科学化水平（178）
第三章 文化建设（194）
一、推进社会主义文化强国建设（194）
二、建设社会主义核心价值体系（196）
三、网络文化（199）
四、弘扬精神文明、加强道德建设（203）
第四章 社会建设（215）
一、深化社会体制改革（215）
二、保障和改善民生（216）
三、促进社会公平正义（236）
第五章 生态文明建设（241）
一、建设美丽中国，实现永续发展（241）
二、创建两型社会（245）
三、节能减排、绿色发展（247）
第一章 中央机关遴选面试真题精解（251）
一、２０１３年中央机关遴选面试真题精解（中央办公厅老干部局职位）（251）
二、２０１２年中央机关遴选面试真题精解（国家税务总局主任科员职位）（253）
三、２０１１年中央机关遴选面试真题精解（中央政法委办公室一处副处长职位）
（255）
第二章 地方遴选面试真题精解（258）
第一节 ２０１４年地方遴选面试真题精解（258）
一、２０１４年３月１５日河北省村官选拔乡科级领导干部面试真题（258）
二、２０１４年１月８日安徽某市市委选拔领导干部面试真题（260）
第二节 ２０１３年地方遴选面试真题精解（262）
一、２０１３年１２月１５日上午山东省济宁市遴选面试真题（262）
二、２０１３年１２月１５日下午山东省济宁市遴选面试真题（264）
三、２０１３年１１月１６日河南省省直机关遴选面试真题（265）
四、２０１３年８月６日福建省龙岩市市直机关公开遴选公务员面试真题（268）
第三节 ２０１２年地方遴选面试真题精解（269）
一、２０１２年１１月２日安徽省省直单位遴选公务员面试真题（269）
二、２０１２年８月３１日上午山东省省直机关遴选公务员面试真题（271）
三、２０１２年８月３１日下午山东省省直机关遴选公务员面试真题（273）
四、２０１２年６月北京市安监局遴选公务员面试真题（275）
２０１４年党政机关公开遴选公务员面试全真模拟练习一（279）
２０１４年党政机关公开遴选公务员面试全真模拟练习二（280）
２０１４年党政机关公开遴选公务员面试全真模拟练习三（281）
２０１４年党政机关公开遴选公务员面试全真模拟练习四（282）
２０１４年党政机关公开遴选公务员面试全真模拟练习五（283）
２０１４年党政机关公开遴选公务员面试全真模拟练习六（284）
练习一 参考答案（285）
练习二 参考答案（288）
练习三 参考答案（290）
练习四 参考答案（292）
练习五 参考答案（295）
练习六 参考答案（297）

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