企业人力资源管理师考点地图及真题精解(一级)
作 者：余清泉　主编
出 版 社：机械工业出版社
出版时间：2013-10-1
版 次：1
页 数：319
字 数：523000
印刷时间：2013-10-1
开 本：16开
纸 张：胶版纸
印 次：1
I S B N：9787111440734
包 装：平装
定 价：59.00
　　《企业人力资源管理师考点地图及真题精解（一级）》适合企业人力资源管理师职业资格考试用书，内容新颖，结合了真题考点，让企业管理人能真正的学时并用。
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使用说明

第一章 人力资源规划
考情分析
第一节 企业人力资源战略规划
知识逻辑
考点地图
考点解析
第一单元 战略性人力资源管理
考点一 战略性人力资源管理的基本概念
（一）战略性人力资源管理的概念
（二）正确界定战略性人力资源管理的基本概念
真题精解
考点二 现代企业人力资源管理各个
历史发展阶段的特点
（一）西方现代管理科学的发展史（人力资源管理经历的发展时期）
真题精解
（二）现代人力资源管理的产生、与管理学的联系（现代人力资源管理产生的有关因素）
（三）人力资源管理科学的发展史（实践与理论的发展轨迹）
（四）传统人事管理与现代人力资源管理的差异
真题精解
考点三 战略性人力资源管理的特征
（一）战略性人力资源管理的特征
（二）战略性人力资源管理的五种理论基础
真题精解
（三）战略性人力资源管理阶段，人力资源管理部门所发生的改变
真题精解
（四）战略性人力资源管理角色转变的四维二象限图
真题精解
考点四 战略性人力资源管理的衡量标准
第二单元 人力资源战略规划的设计与实施
考点一 人力资源战略规划的概念和特点
（一）企业战略的概念
（二）企业战略的特点
（三）企业目标达成的6种基本要素
（四）人力资源战略规划的概念
（五）人力资源战略规划的特点
（六）人力资源战略规划的重要意义
（七）企业发展战略、人力资源战略规划受关注的原因
考点二 人力资源战略规划的构成
（一）企业战略分类
真题精解
（二）人力资源战略规划的分类
考点三 人力资源策略与经营策略的关系
（一）企业竞争策略的分类
真题精解
（二）企业竞争策略与人力资源策略的对应关系
真题精解
（三）企业人力资源管理系统产生影响的基本途径
考点四 人力资源战略规划的影响因素
（一）决定产业竞争状态的主要影响因素
（二）人力资源战略规划的主要影响因素
真题精解
（三）企业文化的四种类型
真题精解
（四）企业文化的内容
真题精解
（五）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系
真题精解
考点五 企业人力资源战略规划设计的要求
考点六 企业人力资源内外部环境的分析
真题精解
考点七 企业人力资源战略的决策
（一）人力资源战略模型
真题精解
（二）人力资源战略的评价
考点八企业人力资源战略的实施与评价
（一）企业人力资源战略规划的实施
（二）企业人力资源战略规划的评价与控制
（三）企业人力资源战略规划的监测和衡量
第二节 企业集团组织规划与设计
知识逻辑
考点地图
考点解析
考点一 企业集团的概念、特征、作用和优势
（一）企业集团的基本概念
真题精解
（二）企业集团的基本特征
真题精解
（三）企业集团的组织结构
真题精解
（四）企业集团的作用
（五）企业集团的独特优势
真题精解
考点二 企业集团的产权结构和治理结构
（一）企业集团的产权结构
真题精解
（二）企业集团的治理结构
真题精解
考点三 企业集团的管理体制
（一）企业集团管理体制的特点
（二）管理体制内部的民主决策与监督制衡机制
真题精解
（三）国外企业集团的管理体制
真题精解
考点四 企业集团的组织结构
（一）企业集团组织结构的含义
（二）企业集团组织结构的层次
真题精解
（三）企业集团组织结构的联结方式
真题精解
考点五 企业集团组织结构的影响因素与变化趋势
考点六 企业集团组织结构模式的选择
（一）从结合形态的角度对企业集团组织结构模式划分
（二）按照集团总部的数量划分
（三）按照集团内部科层结构划分
考点七 企业集团职能机构设计
真题精解
考点八 企业集团组织机构的有效运行
（一）保障组织机构的有效运行
真题精解
（二）要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系
第三节 企业集团人力资本战略管理
知识逻辑
考点地图
考点解析
考点一 人力资本的含义和特征
（一）人力资本的含义
（二）人力资本的特征
真题精解
考点二 企业人力资本的含义
（一）企业资本的构成
真题精解
（二）界定企业人力资本概念应特别强调的几点
考点三 人力资本管理与人力资源管理
（一）管理职能中的“人力资源”
（二）人力资本管理与人力资源管理的关系
真题精解
考点四 人力资本的范畴
考点五 人力资本管理的主体与客体
考点六 企业集团的人力资本管理
（一）企业集团人力资本管理的内容
真题精解
……

第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理

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