2013年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲-面试复习指南
主 编：李永新
出版社：人民日报出版社
开 本： 787mm×１092mm    1/16
字 数： 442千字
印 张： 23
印 次： 2013年3月第1版    2013年3月第1次印刷
书 号： 9787-5115-1574-2
定 价：￥80.00 

前言（1）

第一篇  理论政策篇

第一章  公选面试理论概述（3）
第一节  公选面试的概念、方法和题型（3）
一、公选面试的概念（3）
二、公选面试的方法（3）
三、公选面试的主要题型（4）
第二节  公选面试整体情况介绍（5）
一、公选面试的试题（5）
二、公选面试的程序（5）
三、公选面试的时间（6）
四、公选面试的测评要素（6）
五、公选面试的成绩评定（7）
六、公选面试的考官（7）
第二章  公选面试考情分析及趋势预测（9）
第一节  ２０１２年公选面试考情分析（9）
一、公选面试总体规律分析（9）
（一）公选面试形式多样（10）
（二）职级区分度较大（10）
（三）组织层级不断提高（10）
（四）个别地区对高学历者有政策倾斜（10）
二、公选面试地方特色（10）
（一）北京市专业化特色明显（10）
（二）山东省延续无领导小组讨论、人机对话相结合的模式（11）
（三）吉林省采用多种测评方式，多维度测查考生素质（11）
（四）浙江省部分职位采用“三合一”复合面试法（12）
（五）四川省多措施保障科学选人、公正选人（12）
第二节  ２０１２年公选面试试题分析（13）
一、试题形式：以结构化为主，试题灵活多样（13）
二、考查重点：试题注重对实际工作能力的测查（14）
三、试题题型：试题体现专业性、题型交叉性趋势（14）
四、试题难度：不断加大，层级越高试题难度越大（15）
第三节  ２０１３年公选面试趋势预测（15）
一、面试选人范围逐步面向全国（15）
二、面试形式多样化，结构化面试仍然是主流（16）
三、面试继续体现专业化，重视对实际工作能力的测评（16）
四、试题内容全面化，题型呈现交叉趋势（16）

第二篇  面试高分篇

第一章  结构化、半结构化面试理论与高分策略（19）
第一节  结构化、半结构化面试概述（19）
一、结构化面试介绍（19）
二、半结构化面试介绍（20）
三、结构化、半结构化面试题型分类（21）
四、结构化、半结构化面试题目的发展趋势（23）
五、结构化、半结构化面试的考场布置（23）
第二节  综合分析题高分策略（24）
一、综合分析题概述（24）
二、综合分析题解题技巧（24）
三、社会现象类问题高分策略（25）
四、名言俗语类问题高分策略（30）
五、政策理解类问题高分策略（33）
六、综合分析题巩固训练（34）
第三节  组织管理题高分策略（36）
一、组织管理题概述（36）
二、组织管理题解题技巧（36）
三、组织管理题例题精解（39）
四、组织管理题巩固训练（39）
第四节  人际沟通题高分策略（40）
一、人际沟通题概述（40）
二、人际沟通题解题技巧（41）
三、人际沟通题例题精解（42）
四、人际沟通题巩固训练（46）
第五节  领导决策题高分策略（47）
一、领导决策题概述（47）
二、领导决策题解题技巧（48）
三、领导决策题例题精解（49）
四、领导决策题巩固训练（49）
第六节  情景应变题高分策略（50）
一、情景应变题概述（50）
二、公共卫生事件类问题高分策略（53）
三、自然灾害类问题高分策略（54）
四、事故灾难类问题高分策略（56）
五、群体事件类问题高分策略（57）
六、情景应变题巩固训练（59）
第七节  自我认知与职位匹配题高分策略（60）
一、自我认知与职位匹配题概述（60）
二、个人背景类问题高分策略（60）
三、意愿性问题高分策略（62）
四、自我认知与职位匹配题巩固训练（64）
第八节  与选拔职位相关的知识性题高分策略（65）
一、与选拔职位相关的知识性题概述（65）
二、与选拔职位相关的知识性题解题技巧（65）
三、与选拔职位相关的知识性题例题精解（65）
四、与选拔职位相关的知识性题巩固训练（66）
第九节  材料题高分策略（67）
一、材料题概述（67）
二、材料题高分策略（68）
三、材料题例题精解（69）
四、材料题巩固训练（71）
第二章  无领导小组讨论理论与高分策略（73）
第一节  无领导小组讨论理论概述（73）
一、无领导小组讨论的含义（73）
二、无领导小组讨论的测试程序（73）
三、无领导小组讨论的评分依据（76）
第二节  无领导小组讨论高分策略（79）
一、无领导小组讨论题型的基本分类（79）
二、无领导小组讨论题型分类详解（80）
三、无领导小组讨论应试技巧（85）
第三节  无领导小组讨论实战点评（98）
一、实战案例（98）
二、中公点评（113）
第三章  角色扮演与公文筐测验理论与高分策略（116）
第一节  角色扮演（116）
一、角色扮演概述（116）
二、角色扮演实例（122）
三、角色扮演的面试技巧（124）
第二节  公文筐测验（125）
一、公文筐测验概述（125）
二、公文筐测验的基本能力要素及实例解析（128）
三、我国现行的法定通用公文文种（131）
第四章  竞聘演讲理论与高分策略（137）
第一节  竞聘演讲概述（137）
一、竞聘演讲的概念（137）
二、竞聘演讲的要求（137）
三、竞聘演讲的分类（138）
四、竞聘演讲的趋势（138）
第二节  竞聘演讲高分策略（139）
一、竞聘演讲稿撰写策略（139）
二、竞聘演讲中个人简历的写法（141）
三、竞聘演讲稿写作的注意事项（142）
四、竞聘演讲的“演讲”策略（143）
第五章  领导实践模拟理论与高分策略（149）
第一节  领导实践模拟概述（149）
一、领导实践模拟的定义（149）
二、领导实践模拟的特点（149）
三、领导实践模拟的分类（150）
第二节  领导实践模拟高分策略（150）
一、领导实践模拟解题技巧（150）
二、领导实践模拟例题精解（151）
第六章  人机对话能力素质测试理论与高分策略（154）
第一节  人机对话能力素质测试概述（154）
一、人机对话能力素质测试的含义（154）
二、人机对话能力素质测试要素（154）
三、人机对话能力素质测试办法（154）
第二节  人机对话能力素质测试高分策略（154）
一、人机对话能力素质测试应试技巧（154）
二、人机对话能力素质测试例题精解（155）

第三篇  心理测评篇

第一章  心理测评及领导干部心理测评概述（159）
第一节  心理测评概述（159）
一、心理测评的概念（159）
二、心理测评的技术指标（159）
三、心理测评的方法（160）
四、心理测评的功能（160）
第二节  领导干部心理测评概述（161）
一、领导干部心理测评的背景（161）
二、领导干部心理测评的理论基础（161）
三、领导干部心理测评的定位（162）
四、领导干部心理测评的方向（162）
第二章  领导干部心理测评的主要内容及应对策略（164）
第一节  领导干部心理测评的主要内容（164）
一、能力测评（164）
二、人格测评（166）
三、兴趣测评（171）
第二节  领导干部心理测评的主要量表及应对策略（175）
一、卡特尔十六种人格因素测试（175）
二、心理测评应对策略（191）

第四篇  面试攻略篇

第一章  面试准备攻略（195）
第一节  面试复习准备技巧（195）
一、面试信息搜集（195）
二、面试能力提升（195）
三、公选复习五步法（197）
第二节  面试心理准备技巧（198）
一、考前心态准备（198）
二、考前心理调节技巧（200）
第三节  面试礼仪准备技巧（202）
一、着装礼仪（202）
二、仪容礼仪（206）
三、举止礼仪（208）
第四节  面试临考准备技巧（210）
第二章  面试实战攻略（212）
第一节  直击面试现场（212）
一、面试当天去考点之前（212）
二、到达考场后到进入考场候考区前（212）
三、在考场候考区期间（212）
四、进入考场（213）
五、开始答题（213）
六、离开考场（214）
第二节  梳理面试细节（214）
一、全面展现坚定自信（214）
二、有效倾听对方言谈（214）
三、恰当运用体态语言（214）
四、充分进行眼神交流（215）
五、保持适度音量和语速（215）
六、科学分配面试时间（215）
七、克服面试怯场有办法（215）
八、避免“卡壳”有技巧（215）
第三节  点拨面试技巧（216）
一、面试语言技巧（216）
二、面试答辩技巧（217）

第五篇  面试热点篇

第一章  最新会议文件解读（221）
一、十八大报告解读（221）
二、《“十二五”规划纲要》解读（228）
第二章  时政热点（232）
第一节  政治（232）
专题一  政治体制改革（232）
专题二  推进法治政府（234）
专题三  打造阳光政府（237）
专题四  加强网络问政（239）
专题五  反腐倡廉（240）
第二节  经济（243）
专题一  经济结构战略性调整（243）
专题二  创建创新型国家（244）
专题三  扩大内需（247）
专题四  稳定物价（248）
专题五  三农问题（251）
第三节  文化（253）
专题一  振兴文化产业（253）
专题二  整顿低俗文化（255）
专题三  加强网络文化建设（257）
专题四  弘扬“草根英雄”精神（260）
第四节  社会（262）
专题一  收入分配 （262）
专题二  教育公平（264）
专题三  保障就业（267）
专题四  病有所医（270）
专题五  老有所养（272）
专题六  住有所居（274）
专题七  食品安全（276）
第五节  生态（278）
专题一  建设美丽中国（278）
专题二  低碳经济（280）
专题三  循环经济（282）
专题四  节能减排（284）

第六篇  面试真题篇

第一章  结构化、半结构化面试真题（289）
第一节  ２０１２年公选面试真题详解（289）
一、２０１２年９月２２日广东省茂名市公安局招考副局长面试真题（289）
二、２０１２年７月１３日湖北省荆州市检察院公选检察官面试真题（291）
三、２０１２年１１月４日下午北京市公选热力集团副总经理半结构化面试真题（293）
四、２０１２年７月３０日安徽省淮北市公选烈山区审计局副局长面试真题（297）
五、２０１２年４月１４日浙江省Ｔ市公选职校副校长面试真题（301）
六、２０１２年７月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题（303）
七、２０１２年４月２５日云南省丽江市古城区公选团委副书记面试真题（304）
八、２０１２年９月１日湖北省恩施州公选妇联副主席结构化面试真题（306）
第二节  ２０１１年公选面试真题详解（309）
一、２０１１年６月北京市交通委员会、北京市总工会副主任半结构化面试真题（309）
二、２０１１年６月北京市交通委员会副主任面试真题（311）
三、２０１１年６月北京市体育局副局长面试真题（312）
四、２０１１年６月北京市九三学社参政议政部副部长半结构化面试真题（314）
五、２０１１年６月北京市地税局科技信息处副处长半结构化面试真题（316）
六、２０１１年６月北京市延庆县市政市容管理委员会副主任半结构化面试真题（318）
七、２０１１年６月北京市怀柔区团委副书记半结构化面试真题（320）
八、２０１１年３月２６日河南省信阳市公选硕士副乡长面试真题（322）
九、２０１１年３月２７日云南省昆明市公选副科（街道乡镇）领导干部面试真题（324）
第二章  专业类面试真题（327）
一、党务工作类（327）
二、群团类（328）
三、一般行政类（330）
四、行政执法类（334）
五、财经金融类（335）
六、文化教育类（338）
七、其他事业类（340）
第三章  无领导小组讨论面试真题（347）
一、２０１０年７月４日云南省公选副处级领导干部无领导小组讨论面试真题（347）
二、２０１０年１０月１９日下午湖北省公选厅级领导干部无领导小组讨论面试真题（348）
三、２０１０年吉林省无领导小组讨论面试真题（一）（349）
四、２０１０年吉林省无领导小组讨论面试真题（二）（350）
五、２０１０年１０月２２日四川省公选处级领导干部无领导小组讨论面试真题（351）
第四章  领导实践模拟面试真题（353）
一、２０１０年１２月１７日吉林省白山市公开竞选县区法院院长领导实践模拟面试
真题（353）
二、２０１０年９月１９日吉林省四平市双辽市乡镇公选领导实践模拟面试真题（354）

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