在《社会保险法》实施后，如何从容应对立法对人力资源管理的影响，在与社会保险制度协调中提升管理水平?在养老保险制度中体现老有所养，如何通过有效的人力资源管理使员工人心归附?在工伤保险制度中贯彻防治结合，人力资源管理怎样面对工伤赔偿与康复来构建和谐?在缴纳失业保险费后，人力资源管理如何有效地利用失业保险制度实现用人单位的权益?在关爱体恤、疾病有保的制度下，人力资源管理有哪些职工疾病方面的应对策略?在均衡不同用人单位负担的生育保险中，人力资源管理怎样才能完成保护妇幼、涵纳有度的任务?还有，社会保险跨地区转移接续与人力资源管理应对策略．社会保险争议处理与人力资源管理应对策略等，都是本书的着力之处．是本书作者尽力为人力资源管理工作提供的有效路径和应对策略。

导言
第一章  运筹帷幄，应对从容
  社会保险法对人力资源管理的影响及应对
　把握社会保险制度是提升管理和适应时代发展的需要
　人力资源管理要顺应我国社会保险制度的变迁
　　我国社会保险制度发展阶段
　　我国社会保险制度的改革和模式选择
　我国各项社会保险制度与人力资源管理的调整策略
第二章  老有所养，人降归附
  养老保险制度与人力资源管理的应对策略
　基本养老保险适用的主体
　　用人单位有义务为临时工参保养老保险
　　用人单位有义务为农民工参保养老保险
　　劳动者超过法定退休年龄是否有权参加养老保险
　　非全日制用工的用人单位是否有权不为劳动者缴纳养老保险费
　用人单位履行基本养老保险的登记
　　用人单位办理养老保险登记的法律?制
　　用人单位不办理社会保险实例分析
　基本养老保险费的缴纳
  　个人缴纳基本养老保险费的基数
  　用人单位缴纳基本养老保险费
　基本养老保险待遇的给付
  　基本养老保险待遇的给付条件
  　基本养老保险待遇的给付标准
第三章  防治工伤，构建和谐
  工伤保险制度与人力资源管理的应对策略
  工伤保险法律制度概述
  　工伤的概念及其法律特征
  　工伤保险的概念及其法律特征
　　工伤保险的基本原?
　　工伤保险与医疗保险的关系
　　工伤保险与民事侵权赔偿责任的关系
　　工伤保险的社会效益
　我国工伤保险法律制度的发展状况
　　我国工伤保险法律制度的初建阶段
　　我国工伤保险法律制度的改革试点阶段
　　我国工伤保险制度的发展阶段
　工伤保险实务与人力资源管理的应对策略
　　工伤的认定
　　巧用工伤认定程序助维权
　　各种用人单位中劳动者发生工伤怎么办
　　各种复杂形式的劳动者发生工伤怎么办
　　如何解决劳动能力伤残等级鉴定纷争
　　工伤认定是否作为工伤工人获得赔偿的唯一依据
　　怎样看待工伤发生后双方的“私了协议”
　　……
第四章  帮扶失业，救济困顿
第五章  关爱体恤，疾病有保
第六章  保护妇幼，涵纳右度
第七章  关注接续，妥当处理
第八章  有理有节，应对有方
中华人民共和国社会保险法

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