根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《恩施州事业单位公开招聘人员实施办法》(恩施州人社发〔2021〕7号)、《关于做好2023年恩施州事业单位公开招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2号)和《关于实施“贡水英才”计划推动高质量发展的若干意见(试行)》(宣人才发〔2022〕1号)等文件精神，为做好宣恩县事业单位2023年第一次引进高层次、紧缺急需人才工作，现将有关事项公告如下：
一、引进对象
本次共有31家事业单位、46个岗位，计划引进人才48名，具体岗位及资格条件详见《宣恩县事业单位2023年第一次引进高层次、紧缺急需人才岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.岗位所需的专业知识和业务能力;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需的其他条件详见《岗位计划表》。
(二)有以下情形之一的不能报名
1.现役军人;
2.全日制普通高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员，这类人员也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘;
3.涉嫌违法违纪行为正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪政纪处分的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的;
5.在公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定应当回避的人员;
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
(三)对应聘人员的特别提醒
聘用对象实行最低5年服务期，服务期限自聘用之日起计算。凡进入体检的考生，须签订《宣恩县事业单位2023年引进人才诚信承诺书》(附件4)，请各位应聘人员理性报考。
三、报名及资格审查
(一)报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年4月13日12:00
2.报名方式：应聘人员将报考岗位所需材料扫描件以岗位代码加姓名的命名方式打包发送至相应报名邮箱(见附件1)。
3.报名所需材料：《宣恩县事业单位2023年第一次引进高层次、紧缺急需人才报名表》(附件2)、本人身份证、毕业证(2023年7月31日前应届毕业生暂未取得毕业证的，需提供学信网学籍在线验证报告)、学位证(暂未毕业人员不提供)及报考岗位要求的其他相关材料的扫描件。在编正式工作人员报考，提供按干部人事管理权限经相关部门(单位)同意报考的书面意见扫描件。
4.对应聘人员的特别提醒：
(1)应聘人员确保报名信息准确无误后将相关资料的扫描件一次性发送至相应电子邮箱，报名时间以工作人员收到邮件时间为准，截止时间为2023年4月13日12:00。凡发送两次及以上报名邮件的，工作人员将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因填报信息错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的，应聘人员自行承担相应后果。
(2)网上报名提交后，工作人员通过电子邮件回复资格审核结果。
(3)每位应聘人员限报1个岗位。应聘人员在报名期间，未通过招聘单位审核的，可以重新选报其他岗位。
(二)网上资格审查
1.资格审查材料为应聘人员报名所提供材料。
2.资格审查合格人员与岗位计划数达不到3:1比例的，报恩施州人力资源和社会保障局同意，可保留(核减或取消)该岗位。
3.需要明确的相关问题
(1)毕业时间以毕业证填写的时间为准。应聘人员提供相关学历、学位、资格证等资料的时间截止到2023年7月31日，报考岗位有特殊要求的，按相关要求执行。国外、境外留学人员除需提供《公告》和《岗位计划表》中规定的材料外，还应于2023年7月31日前提供教育部留学服务中心境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。
(2)《岗位计划表》中列明的岗位所需专业，系各单位依据教育部颁布的专业目录设定。对部分教育部专业目录中没有收录，但相关院校确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中有关单位所列专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，应聘人员可以报考。
(3)“专业工作经历”指从事与岗位所需专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释，时间计算至报名起始时间，专业工作经历可累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考岗位的专业工作经历。
(4)应聘人员报考资格审查贯穿引才工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考试资格或者聘用资格。请应聘人员认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。
四、专业水平测试
按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。
1.同一岗位引进人数与报考该岗位资格审查合格人数之比未达到1:10(不含10)，应聘人员直接进入面试程序。宣恩县第一中学、宣恩县中等职业技术学校引进岗位采取无学生讲课的方式面试，其他引进岗位采取结构化的方式面试。面试成绩实行百分制，应聘人员的面试成绩即为测试总成绩。
2.同一岗位引进人数与报考该岗位资格审查合格人数之比达到1:10(含10)，采取“笔试+面试”的方式测试。宣恩县第一中学、宣恩县中等职业技术学校引进岗位面试采取无学生讲课的方式，其他引进岗位面试采取结构化的方式。笔试成绩、面试成绩、专业水平测试总成绩均实行百分制，根据应聘人员笔