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国家人力资源战略实施策略研究-基于中国美国的分析

出版社：中国人事出版社
图书作者：刘追著
图书定价：￥20.00
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图书ISBN：978-7-5129-0298-5
正品承诺：
出版时间：2012年5月4日
图书版次：第一版
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图书开本：16
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国家人力资源战略实施策略研究-基于中国美国的分析

内容简介

国家人力资源战略实施策略研究-基于中国美国的分析
书名：国家人力资源战略实施策略研究——基于中国美国的分析
书号： Q61-0298
ISBN： 978-7-5129-0298-5
作者：刘追著
开本： D32K
装订：平
字数： 210 千字
定价：￥20.00
出版社：中国人事出版社
出版日期： 2012-05-04
最后印刷时间： 2012-05-04

本书目录

第1章　导论1
　　11　研究背景及问题的提出1
　　12　研究目的与意义3
　　13　相关概念界定6
　　14　国内外研究现状及评价14
　　15　研究思路与方法、难点及创新之处29
　　16　研究结构及主要内容32
第2章　国家人力资源战略实施的影响因素及策略框架35
　　21　组织战略实施及政策执行的相关理论35
　　22　环境因素对国家人力资源战略实施的影响41
　　23　资源配置对国家人力资源战略实施的影响46
　　24　组织结构对国家人力资源战略实施的影响52
　　25　激励与沟通机制对国家人力资源战略实施的影响56
　　26　战略评估对国家人力资源战略实施的影响61
　　27　制度建设对国家人力资源战略实施的影响64
　　28　国家人力资源战略实施的策略框架67
第3章　中美人力资源战略实施策略因素比较73
　　31　中美人力资源战略评价及案例分析73
　　32　中美人力资源战略实施中资源配置的策略比较98
　　33　中美人力资源战略实施中组织结构的策略比较111
　　34　中美人力资源战略实施中激励与沟通的策略比较128
　　35　中美人力资源战略实施中战略评估的策略比较140
　　36　中美人力资源战略实施中制度建设的策略比较155
第4章　中美人力资源战略实施策略异同分析及启示173
　　41　中美人力资源战略实施策略异同分析173
　　42　中美人力资源战略实施策略差异原因分析181
　　43　中美人力资源战略实施策略比较的启示197
第5章　新时期中国人力资源战略实施的策略建议203
　　51　做好人力资源战略分解，注重战略的可操作性204
　　52　优化资源配置，注重提高人力资源战略的整体效益206
　　53　加强组织协调，建立实施主体间的合作伙伴关系210
　　54　建立人力资源战略评估机制，发挥评估结果的积极作用214
　　55　提高公众参与度，建立人力资源战略实施的社会网络217
　　56　加快推进人事制度改革，强化人事制度执法监督220
第6章　结论及研究展望225
　　61　主要研究结论225
　　62　研究展望227

附录一：论文参阅的人力资源政策文献及网站229
附录二：美国人力资本战略管理实施报告237
参考文献249
后记265

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