高级企业文化师(一级)-国家职业资格考试培训教材
页码:219页
作者:中国就业培训技术指导中心  组织编写
版次:2007年8月第1版    
印次:2012年2月北京第2次印刷
ISBN:978-7-5005-9894-7
出版社:中国财政经济出版社
定价:38元
企业文化师是指在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。2005年3月，劳动保障部确立其为新职业，并将其纳入《中华人民共和国职业分类大典》(2006增补本)中。之后，中国就业培训技术指导中心组织有关单位的专家开发了《企业文化师国家职业标准》(以下简称《标准》)，并于2006年3月由劳动和社会保障部正式颁布。《标准》将企业文化师设为三个等级，分别为：助理企业文化师(国家职业资格三级)、企业文化师(国家职业资格二级)、高级企业文化师(国家职业资格一级)。

第一章企业文化调研与诊断.
第一节调研计划制定
一、提出调研计划的总体思路与要求
二、审定调研计划
三、相关知识
第二节调研计划实施
一、完成调研计划的报批工作
二、组织开展调研活动
三、相关知识
第三节调研结果诊断
一、对调研结果进行诊断分析
二、审查和修订调研报告
三、根据调研结果提出应对措施
四、相关知识
第二章企业文化建设规划
第一节企业文化建设规划制定
一、提出企业文化战略思路
二、设计企业文化建设规划方案
三、审核企业文化建设规划
四、相关知识(滚动计划相关知识)
.第二节企业文化建设年度计划制定
一、提出企业文化建设年度计划的思路和原则
二、审查修订企业文化建设年度计划
三、相关知识(目标管理知识)
第三节企业文化建设项目计划制定
一、审查修订企业文化专项计划
二、进行企业文化项目的综合设计
三、相关知识..
第三章企业文化建设实施
第一节企业文化宣传推广
一、制定企业文化宣传推广工作计划
二、对企业文化宣传推广过程进行控制
三、对企业文化宣传推广工作进行评估
四、相关知识
第二节企业文化建设培训
一、组织企业文化全员培训
二、评估企业文化培训需求
三、讲授企业文化建设培训课程
四、审定企业文化全员培训计划及其实施方案
五、相关知识
第三节经营管理系统的文化创新
一、根据实际情况做出对照经营管理系统检查的综合结论
二、审定企业运行系统的专项文化创新计划并组织实施
三、相关知识
第四章企业文化建设评价
第一节评价前期准备
一、审定评价标准
二、审定评价内容
三、审定评价方法
四、相关知识
第二节评价过程管理
一、选定并组织评价人员
二、控制评价过程
第三节评价结果分析
一、对企业文化建设评价报告进行审核
二、写出企业文化建设评价结果的审核报告
三、提出企业文化建设持续创新的建议

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