新版2022企业人力资源管理师考试教材-三级教材+四级教材+基础知识+法律手册(全套4册)
包含如下:
企业人力资源管理师(四级)国家职业资格培训教程(第四版)        定价:76元
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格培训教程(第四版)        定价:78元
企业人力资源管理师(基础知识)国家职业资格培训教程(第四版)    定价:32元
企业人力资源管理师(常用法律手册)国家职业资格培训教程(第四版)定价:58元
合计:244元

1、新版2022年企业人力资源管理师(四级)国家职业资格培训教程(第四版)职业技能等级认定教程
作者:中国就业培训技术指导中心
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2020年05月
开本：16开
纸张：胶版纸
包装：平装-胶订
ISBN：9787516741702
定价:76.00
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
作者简介
中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。

本书目录

第一章　人力资源规划

第一节　企业人力资源规划信息的采集与处理
第二节　企业员工与工时统计
　第一单元　企业员工统计
　第二单元　工时利用统计
第三节　工作岗位调查
　第一单元　工作岗位调查方式
　第二单元　工作岗位调查方法
第四节　企业劳动定额管理
　第一单元　劳动定额的基本形式
　第二单元　劳动定额及其管理制度的制定
　第三单元　工时消耗分类、代号和定额构成
第五节　人力资源费用预算与核算
　第一单元　人力资源费用的预算
　第二单元　人力资源管理费用的核算

第二章　招聘与配置
第一节　人员招聘与信息发布
　第一单元　人员招聘方式和来源的选择
　第二单元　招聘需求信息的采集与整理
　第三单元　招聘需求信息的发布与广告设计
　第四单元　应聘申请表设计
　第五单元　企业简介的编写
第二节　企业应聘人员的选拔
　第一单元　应聘人员初步选拔的程序
　第二单元　应聘人员的背景调查与体检
第三节　校园招聘的组织实施
第四节　企业新员工录用管理
　第一单元　新员工的录用与培训
　第二单元　企业员工的信息管理

第三章　培训与开发
第一节　企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
　第一单元　企业员工培训与开发的作业流程
　第二单元　企业员工培训与开发计划的初步设计
第二节　企业员工培训的需求分析
第三节　企业员工培训的分类设计
　第一单元　岗前培训
　第二单元　在岗培训
　第三单元　脱产培训
　第四单元　课堂培训
　第五单元　现场培训
　第六单元　自学
第四节　企业培训经费核算与控制

第四章　绩效管理
第一节　绩效考评的前期准备
第二节　绩效信息的采集
第三节　绩效考评结果的计算

第五章　薪酬管理

第一节　薪酬信息采集
　第一单元　企业薪酬管理外部信息采集
　第二单元　企业薪酬管理内部信息采集
第二节　薪酬统计分析
　第一单元　薪酬形式和计算方法
　第二单元　工资总额与平均工资的统计分析
第三节　员工福利费用核算
　第一单元　社会保险缴费核算
　第二单元　建立工资福利与社会保险台账

第六章　劳动关系管理
第一节　企业劳动关系的确立与调整
　第一单元　劳动关系的调整方式
　第二单元　人员招聘应遵守的法律规制
　第三单元　劳动合同的订立和履行
第二节　劳动合同的变更、解除、终止与管理
　第一单元　劳动合同的变更、解除和终止
　第二单元　企业员工劳动合同的管理
第三节　劳动安全卫生管理
第四节　劳动保障监察

参考文献
2、新版2022年企业人力资源管理师(三级)国家职业资格培训教程(第四版)职业技能等级认定教程
作者:中国就业培训技术指导中心
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2020年05月
开本：16开
纸张：胶版纸
包装：平装-胶订
ISBN：9787516741993
定价:78.00
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
作者简介
中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。

本书目录

第一章　人力资源规划
第一节　企业组织结构调查与组织结构图的绘制
第二节　工作岗位分析
第三节　企业劳动定额定员管理
　第一单元　劳动定额水平
　第二单元　劳动定额的修订
　第三单元　劳动定额统计与分析
　第四单元　企业劳动定员制定修订的基本方法
第四节　人力资源费用预算的审核与支出的控制
　第一单元　人力资源费用预算的审核
　第二单元　人力资源费用支出的控制

第二章　人员招聘与配置
第一节　企业人员招聘活动的实施
　第一单元　人员招募方式的选择
　第二单元　企业应聘人员的初步甄选
　第三单元　应聘者面试的组织与实施
　第四单元甄选应聘人员的其他方法
　第五单元　企业人员录用策略的选择
第二节　企业人员招聘活动的评估
　第一单元　招聘评估指标的统计分析
　第二单元　招聘活动各个环节的评估
第三节　人力资源的有效配置
　第一单元　人力资源的空间配置
　第二单元　人力资源的时间配置

第三章　培训与开发
第一节　基于培训需求分析项目设计
　第一单元　企业员工培训需求分析的方法
　第二单元　基于培训需求分析的项目设计
第二节　企业员工培训与开发课程的设计
第三节　培训方法的选择与组织实施
　第一单元　培训方法的选择与应用
　第二单元　员工培训的组织与实施
第四节　企业员工培训的有效性评估
第五节　企业培训制度的建立与推行
第六节　员工职业生涯规划与管理
　第一单元　员工职业生涯规划信息采集
　第二单元　职业生涯发展规划准备工作

第四章　绩效管理
第一节　绩效考评指标与标准设计
第二节　绩效考评系统设计与运行
第三节　绩效考评方法及其应用

第五章　薪酬管理
第一节　薪酬制度设计的前期准备
　第一单元　薪酬体系设计的前期准备
　第二单元　专项薪酬管理制度的起草
第二节　岗位评价
　第一单元　岗位评价的基本步骤
　第二单元　岗位评价数据的处理
第三节　市场薪酬调查
第四节　员工福利管理

第六章　劳动关系管理
第一节　企业劳动关系信息沟通
第二节　劳动标准的制定与实施
　第一单元　工作时间制度
　第二单元　最低工资保障制度
　第三单元　用人单位内部劳动规则
第三节　集体合同管理
第四节　劳动争议的协商与调解
第五节　职业安全卫生与工伤管理
　第一单元　职业安全卫生保护管理
　第二单元　工伤管理

参考文献
3、企业人力资源管理师(常用法律手册)国家职业资格培训教程(第四版)
本书不仅可以作为参加企业人力资源管理师国家职业技能鉴定考试考生的参考资料，也可以作为广大人力资源管理从业人员的常备案头工具书
作者:人力资源社会保障部教材办公室
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2019年09月
开本：16开
纸张：胶版纸
包装：平装-胶订
ISBN：9787516740767
丛书名：国家职业资格培训教程
定价:58.00
《企业人力资源管理师（常用法律手册）（第三版）》作为企业人力资源管理师国家职业资格培训系列教材（第三版）中的一本法律参考书，自2014年出版以来受到广大人力资源管理从业人员以及参加企业人力资源管理师国家职业技能鉴定考试考生的广泛好评。
近几年，《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律，以及《外国人在中国就业管理规定》《就业服务与就业管理规定》《降低社会保险费率综合方案》《社会保险基金先行支付暂行办法》《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》《企业年金办法》《失业保险金申领发放办法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等与人力资源管理相关的行政法规和规范性文件相继修订、发布。《企业人力资源管理师（常用法律手册）（第四版）》对这些重要内容进行了相应的更新修订，并对上一版图书中已经失效的法律法规进行了删除，从而保证读者在使用过程中，查询参考的是*的法律条文。
本书不仅可以作为参加企业人力资源管理师国家职业技能鉴定考试考生的参考资料，也可以作为广大人力资源管理从业人员的常备案头工具书。
作者简介
中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
4、新版2022年企业人力资源管理师(基础知识)国家职业资格培训教程(第四版)职业技能等级认定教程
作者:中国就业培训技术指导中心
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2020年07月
开本：16开
纸张：胶版纸
包装：平装-胶订
ISBN：9787516744840
定价:32.00
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

欢迎您选择北京考试书店，在这里，我们向您承诺，本书店出售图书均为正版图书，请您放心购买！
如您在下订单的时候遇到难题，欢迎您随时咨询我们的客服人员；
咨询热线：13520801473；在线QQ：1119846269；微信:bjkssd
如您对我们的书店有任何建议，欢迎您发邮件给我们，我们的邮箱：service@bookskys.com
北京考试书店祝您购物愉快！

汇款户名：庹珍珍
中国工商银行帐号：6222 0202 0004 8271 965
中国农业银行帐号：6228 4800 1051 6883 112
中国银行帐号：6013 8201 0001 5744 736
中国邮政银行帐号：6221 8810 0006 5935 785
中国建设银行账号: 6227 0000 1286 0174 562
支付宝账号:tuozhenzhen88@126.com