『 内容简介 』  2010年河北省事业单位考试公共基础知识特点分析与命题趋势预测  纵观近几年河北省事业单位考试情况，公共基础知识这一科目是事业单位招考的必考内容，因此，对于准备参加河北省事业单位考试的广大考生来说，了解这一科目的考试情况，把握它的命题趋势至关重要。为帮助广大考生在短期内高效、便捷、准确地把握公共基础知识的特点，中公教育集团一线专家深入研究了河北省事业单位考试的历年情况，总结出公共基础知识考试的命题规律和发展趋势。一、公共基础知识特点分析根据近几年河北省事业单位考试的试卷命题情况，可以总结出公共基础知识具有以下基本特点：（一）知识涉及面非常广泛公共基础知识应用于事业单位考试的历史由来已久，主要考查应考者对政治、法律、公文、管理、经济、科技、历史、人文、地理等知识的掌握和运用能力，其中通常以法律和政治所占比重最大。由此可见，公共基础知识的涉及面非常广泛，既考查应考者对国家政策变化、民生经济等动态知识的知悉情况，又考查基础性知识的积累。就其本质而言，与公务员考试《行政职业能力测验》中的常识判断，考查内容是大体一致的。（二）题型多样，考查形式多元化为比较全面地体现考试目标，体现考生的实际能力，公共基础知识题型的设计一定要科学、合理。即不同的考试目标要求，要通过不同类型的试题来反映。从近几年公共基础知识考试的试卷来看，都体现了题型多样、考试目标全面的特点。从题型的多样性来看，近几年出现的题型有：单选题、多选题、判断题、案例分析题、简答题和综合分析题等，充分表明了考试目标的全面性；从比例关系来看，在多数情况下，客观性试题的比重较大，主观性试题的比重偏小，这说明试卷着重考查考生对有关社会问题的理解、判断和综合运用知识的能力。（三）试题编制非常灵活，注重能力考查作为选拔性考试，公共基础知识的试题编制非常灵活，更加注重对考生分析问题，解决问题能力的考查，也就是测试考生运用知识分析问题，解决问题的能力以及作为事业单位工作人员必备的能力和素质。河北省事业单位考试较好的体现了这一思想，主要体现在：主观试题客观化，内容要求统一化。二、公共基础知识命题趋势预测（一）内容考查保持稳定，但需注意时事政治我们预测，2010年，河北省事业单位考试公共基础知识的考查内容变化不大，基本保持稳定。但需要考生留意的是，时事部分的考查主要是对近一年来的重大事件、重要会议和政治事件的主要内容、相关文件等方面最基本知识的应知应会和运用基本知识进行分析判断的基本能力。因此考生在平时应多留意新出台的新文件和政治色彩很强的新法律，多关心国家的政治。（二）增加题量成为可能综合来说，公共基础知识的题目难度不大，因此，增加该科目的题量设置就成为可能。我们预测，2010年公共基础知识的试卷中，很可能会增加相关法律知识或者生活常识，在此提醒考生要在掌握重点内容的基础上，加大对法律、科技、常识、人文等方面的关注度。（三）考试内容趋于统一化试卷的所有试题将做到内容统一，不会出现让考生自由选答的试题。这便于用统一的标准去衡量所有考生，分析比较不同考生的情况。  2010年河北省事业单位考试公共基础知识备考策略  只有深入了解考试，才能把握考试，才能取得胜利！了解考试的各个方面有时比具体多做几个题目更有用！这是很多往年考生失败或成功后的感慨！考生不了解考试、盲目备考，这是当前事业单位考试的普遍现象，也是广大考生需要面对的首要问题。通过对河北省近几年的事业单位考试情况进行分析，我们总结出河北省事业单位考试的科目主要考查《职业能力测试》和《公共基础知识》两门，部分单位还会考查专业知识或者时事政治。由此可见，公共基础在河北省事业单位招录考试中占据了相当重要的地位。因此，在河北省事业单位考试竞争日益激烈的今天，快速大幅提高公共基础知识的成绩成为考试成功的关键。然而，从历年考试情况来看，公共基础知识科目的分数往往偏低，众多考生因为公共基础科目不过关，而与机会痛失交臂。 ■ 中公教育多名资深专家对事业单位考试进行长时间的调查研究后，总结了考生备考中的常见问题：1.望而生畏，准备时间不足公共基础知识题量较大，知识覆盖面广，加之其题型多样，复习起来难度较大，很多考生望公共基础知识兴叹，不能及时、全身心地投入到复习中。2.备考观念不正确由于公共基础知识覆盖面比较广，知识零散，大部分考生认为零散的知识需要的只是平时生活的积累，长时间的复习没有必要。3.把握不好复习的重点、难点，不能进行有针对性的高效复习事实上，当前多数考生对考试到底考什么，考试的重点内容是什么并不了解，或者没有做过认真的考试分析，一些辅导机构对考试的规律分析与方法总结缺乏理论的高度与专业的深度，某种层面上误导了考生。4.教材选用失误，备考力不从心目前市面上的事业单位考试辅导书很多，而几乎所有的事业单位考试公共基础知识方面的书籍，都是按照相关学科的知识体系来编写的，有的只是大段的文字和宽泛的篇幅，使用这些书籍进行复习，使得本来就枯燥的复习变得更加乏味，难以提振考生信心。5.盲目参加辅导班，复习缺乏独立性很多考生为了能在短时间内摸清考试规律和考试内容，盲目参加辅导班，而参加的辅导班普遍质量不高。劣质辅导班表现为：课程内容与考试严重不符、内容无深度、无系统深入的规律总结，授课教师非职业化导致无根本研究，研究深度不够、不发辅导资料或所发的资料质量不高等等。这类辅导机构不仅没能提高考生的应试水平，反而误导了考生。 ■ 为了解决公共基础知识成绩低这个普遍困扰广大考生的老大难问题，让广大考生都有跻身高分行列的机会，中公教育研发专家以多年事业单位考试研发之深厚基础，集二百余位专业研发人员的研究成果，针对广大考生面临的实际问题和突出问题，总结出了事业单位考试公共基础知识的备考策略。1.选择好的教材是成功的一半教材决定复习道路是否正确，教材质量决定复习质量，决定竞争实力。目前市面上的教材版本很多，但真正能够帮助考生的，却比较鲜有。优秀教材的标准是：有职业化团队常年研究；是原创作品而不是抄袭拼凑；不断更新，紧跟考试变化；规律总结性强，针对性强，所使用题目是最新的；是辅导班教师编的书而不是图书公司聘用大学生编的书；不上课的老师一般不可能有研究，授课好教材也会好，上课差，教材不可能好。面对复杂的事业单位考试辅导图书市场，本着立足省考实际、求新求变、服务考生的态度，中公教育一线专家认真总结，凝聚出了2010版河北省事业单位考试公共基础知识教材。本版教材的诸多亮点正是来源于专业、深度和永不止步的自我突破，为考生献上特色鲜明、价值突出的公基备考基本读物。2.及早开始复习，有的放矢，把握重点和难点这是一个将书由“厚”读“薄”的过程，把零散的知识点读成网状知识图，对每个部分、每个章节的知识点做到了然于胸，准确定位，紧抓考试常见考点、高频考点、新增考点、易错考点和热门考点。中公教育专家提示考生，可以将法律、经济和公文等通过针对性复习能够掌握的知识作为重点进行复习。像科技等内容涉及的范围极其广泛，其备考依靠的是平时的“积累”，并非一日之功，在复习过程中要注意时间，注重效率，不应在这些方面花过多的时间。因此，在复习时要抓住重点，避免面面俱到。3．制定切实可行的计划，并认真将其实施“凡事预则立，不预则废”，考生应根据自己的时间状况、能力水平、生活情况制定切实可行的复习计划，做到劳逸结合，从而既保证全面学习、巩固知识，又能通过备考过程中不断的自我实现来增强考试的自信心。4.重视真题的作用，反复加强练习应对考试，必做真题。真题练习不仅可以全面熟悉试题内容、形式、结构、流程，而且可以从实践中摸索和总结作答技巧。不做真题，在真正的考场上难免“一抹黑”，仓促应付，乱中出错；多做真题，多遭遇几次陷阱，吃一堑长一智，可以增加经验积累，在上场应考时就能从容自如，避免犯不应有的错误，保证作答效率，提高作答质量。考生在做真题的基础上，可以辅之以质量较高的模拟题。做题时要注意提高答题的速度和解题的能力，摸索答题技巧，找到适合自己的答题方法和答题顺序，最终达到突出强项，提高弱项的目标。5.参加真正有研究、有深度和难度、针对性和实战性强的辅导班参加权威辅导班的考前培训，无疑会对考生顺利通过考试有重大帮助，但是，参加辅导班需要注意两个重要问题：一要自律、独立，不能因为报了辅导班而忽略平时的自主复习。考生必须将辅导班传授的东西在课下予以消化、吸收，真正让知识内化为自己的东西。二要注意选择权威的辅导机构，看一个机构是否权威，可以从以下三个方面进行判别：（1）看看课程内容；（2）看课时构成；（3）看机构实力。6.关注时政，增强热点知识储备量简单记忆知识点，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的复习方法不仅不能适应考试的需要，也不能适应事业单位岗位的需要。河北省事业单位考试很重视对时政的考查，尤其是时政在试题中可能以主观题的形式出现，因此考生必须对时事热点话题予以足够的重视。中公教育专家提示考生要对党和国家的大政方针以及重大的社会问题予以密切的关注。另外，平时可以多看看《瞭望新闻周刊》、《南风窗》、《半月谈》等，并有意识地进行积累。 ■ 第一章 法理学（2）              第一节 法理学的基本概念（2）              第二节 我国社会主义法律的制定与实施（7）第二章 宪法（12）              第一节 宪法基本理论（12）              第二节 我国的国体、政体和其他基本制度（13）              第三节 公民的基本权利和义务（16）              第四节 我国的国家机构（18）              第五节 选举制度（22）第三章 刑法（28）              第一节 刑法概述（28）              第二节 犯罪（29）              第三节 刑罚及刑罚裁量（35）              第四节 刑罚执行（41）              第五节 刑罚消灭（44）              第六节 与国家工作人员相关的几种常见犯罪（45）第四章 民法（49）              第一节 民法概述（49）              第二节 物权法（59）              第三节 合同法（64）              第四节 侵权责任法（70）第五章 行政法（82）              第一节 行政法的基本概念（82）              第二节 行政行为（83）              第三节 行政复议（88）              第四节 行政赔偿（91）第六章 诉讼法（94）              第一节 诉讼法的基本理论（94）              第二节 刑事诉讼法（95）              第三节 民事诉讼法（102）              第四节 行政诉讼法（112）       真题实战演练（118）参考答案及解析（121） ■ 第一章 公共行政（126）              第一节 公共行政概述（126）              第二节 政府职能（126）第二章 行政组织及其体制（129）              第一节 行政组织（129）              第二节 行政组织体制（132）第三章 行政领导（134）              第一节 行政领导概述（134）              第二节 行政领导方式、方法和艺术（135）              第三节 行政领导体制（138）              第四节 中国公务员制度（139）       第四章 行政决策（145）              第一节 行政决策概述（145）              第二节 行政决策的程序（146）第五章 行政执行（148）              第一节 行政执行（148）              第二节 行政沟通、行政协调与行政控制（150）第六章 行政监督（153）              第一节 行政监督概述（153）              第二节 行政监督的主要原则和方式（153）      第三节 行政监督体系（154）真题实战演练（156）参考答案及解析（158） ■ 第一章 马克思主义哲学（162）              第一节 马克思主义哲学概论（162）              第二节 唯物论（163）              第三节 辩证法（164）              第四节 认识论（167）              第五节 历史唯物主义（169）第二章 毛泽东思想（176）              第一节 毛泽东思想的形成过程（176）              第二节 毛泽东思想的主要内容（177）              第三节 毛泽东思想的活的灵魂（180）第三章 邓小平理论（182）              第一节 邓小平理论的形成过程及地位（182）              第二节 解放思想、实事求是（182）              第三节 社会主义的本质和根本任务（183）              第四节 社会主义初级阶段（184）              第五节 党在社会主义初级阶段的基本路线（185）              第六节 社会主义现代化建设的战略思想（186）              第七节 社会主义市场经济（187）              第八节 “一国两制”的科学构想（188）              第九节 和平共处的外交政策（189）              第十节 中国特色社会主义的领导核心和依靠力量（190）第四章 “三个代表”重要思想（192）              第一节 “三个代表”重要思想的科学内涵（192）              第二节 “三个代表”重要思想的历史地位和指导意义（194）第五章 科学发展观（196）              第一节 科学发展观的深刻内涵和基本要求（196）              第二节 党的十七大报告中的科学发展观（197）              第三节 构建社会主义和谐社会（203）       真题实战演练（207）参考答案及解析（210） ■ 第一章 科技常考词条（214）       真题实战演练（232）参考答案及解析（233）第二章 文学常识（234）              第一节 中国古代文学（234）              第二节 中国现代文学（242）              第三节 中国当代文学（245）       真题实战演练（246）参考答案及解析（247）第三章 历史常识（248）              第一节 中国古代史（248）              第二节 中国近代史（250）              第三节 中国现代史（253）       真题实战演练（256）参考答案及解析（257） ■ 第一章 马克思主义政治经济学（260）              第一节 商品与货币（260）              第二节 资本与剩余价值（262）              第三节 资本主义发展的历史趋势（264）第二章 社会主义市场经济体制（266）              第一节 经济体制（266）              第二节 市场经济（267）              第三节 社会主义市场经济（269）第三章 微观经济（271）              第一节 市场主体（271）              第二节 市场机制（273）              第三节 市场竞争（275）              第四节 反垄断法（277）              第五节 收入分配（279）第四章 宏观经济（281）              第一节 宏观经济调控（281）              第二节 财政与税收（285）              第三节 货币与银行（286）              第四节 现代工业与城市化（290）       真题实战演练（291）参考答案及解析（294） ■ 第一章 公文概述（298）              第一节 公文的特点、功能以及分类（298）              第二节 公文的格式与稿本（300）第二章 公文写作要则（304）              第一节 公文的行文规则（304）              第二节 公文的语言（306）第三章 常用行政公文的写作要点（310）              第一节 命令（令） 议案（310）              第二节 公告 通告（311）              第三节 决定 意见（312）              第四节 通知 通报（313）              第五节 报告 请示 批复（316）              第六节 函 会议纪要（318）第四章 公文处理（321）              第一节 公文处理概述（321）              第二节 收文处理的程序（322）              第三节 发文处理的程序（327）              第四节 办毕公文的处理（330）真题实战演练（333）参考答案及解析（335） ■ 第一章 河北省情（338）第二章 时事政治（341）              第一节 时事热点（341）              第二节 2010年政府工作报告（节选）（347）              第三节 2010年河北省政府工作报告（节选）（356） 附：××省直事业单位公开招聘工作人员考试公共基础知识试卷（365） 中公教育·全国分校一览表（376）中公教育·2010年事业单位招聘考试（笔试）课程体系（378） 『 主编简介 』  中 公 教 育 核 心 研 发 团 队  李永新 中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公职类考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公职类考试实战经验，对中央国家机关和各省公职类招考有博大精深的研究，主持研发了自成体系、独具特色、效果显著的公职类考试辅导课程和全系列教材。讲授深刻、系统、精彩，极受考生欢迎。 张永生 中公教育首席研究与辅导专家中公教育资深专家，顶级辅导教师。多年来潜心致力于公职类考试的教学研究，参与编撰了中央国家机关及各省公职类录用考试专用教材，实践中充分体现了培训针对性强、真题命中率高的特点。成为深受考生信赖的实力派讲师！ 邓湘树 中公教育首席研究与辅导专家北京大学政府管理学院博士，曾在组织部门工作多年，熟悉公职类考试录用工作，对中央国家机关和各省公职类考试有博大精深的研究，具有丰富的公职类考试面试经验。辅导课程思路清晰，条理清楚，深入浅出，幽默生动，深受广大学员欢迎。 吴红民 中公教育首席研究与辅导专家北京大学政府管理学院硕士，对申论和面试有系统深入的研究，具有丰富的教学经验和完美的授课艺术，是中公教育研发团队核心成员，对公职类考试相关科目的研究自成一格，独具特色。 田亚东 中公教育资深研究与辅导专家中公教育研发团队核心成员。在人事部门工作十二年，潜心研究公职类考试达九年时间，为业内顶级专家，在申论和面试方面取得多项研究成果，思维极具个性，研发独到精辟。教学经验丰富，授课严谨，善于沟通，激情澎湃。一直深受学员欢迎与推崇，人称“魔力老师”。 宋英超 中公教育资深研究与辅导专家北京大学政府管理学院博士，对申论和面试有系统深入的研究，具有丰富的教学经验和完美的授课艺术，是中公教育研发团队的核心成员，参与编写中公教育全系列教材，对公职类考试相关科目的研究具有强大的独创性。 王学永 中公教育资深研究与辅导专家北京大学政府管理学院公共管理硕士，理论基础扎实。有着丰富的备考经验和技巧，特别是对公职类考试的难点（演绎推理部分）有深入的研究，将理论与实战很好地结合起来，形成了最新成果，能让学员在备考过程中得到显著提高。张红军 中公教育资深研究与辅导专家北京大学政府管理学院博士，具有深厚的公职类考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方公职类考试有深入的研究，讲授深刻、系统、精彩，深受考生欢迎。 翟庆海 中公教育特约专家中公教育资深讲师，毕业于北京大学政治学与行政管理系。从教多年，积累了丰富的教学经验。辅导课程思路清晰，条理清楚，深入浅出，出版著作2部，发表学术论文40余篇。 刘泽军 中公教育资深研究与辅导专家主要研究方向申论和面试。具备扎实的公共管理和写作专业知识，熟悉公文写作程式和规范，对人文社会科学各相关学科有较为广泛和深入的了解。善于将理论知识转化为实践技巧，化繁为简、化难为易，全面提升考生的应试能力。 刘辉籍 中公教育资深研究与辅导专家中公教育研发团队核心成员。全国特级教师、教授，享受国务院特殊津贴，从事教学及教育管理工作多年。曾长期担任国家公务员职务、市级公务员招考面试考官，深入研究公职类面试考试，对面试教学作出重大革新，其先进的教学思想和丰富的教学经验深受广大学员欢迎。  中公教育研发团队其他成员介绍详见 www.examwa.com 『 作者简介 』  全面解读２０１０年河北省事业单位考试 一、与事业单位面对面（一）事业单位的定义事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（二）事业单位的分类事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。1.全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。2.差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。3.自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。（三）事业单位的编制1.编制的分类编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。2.事业编制为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位，交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。3.事业单位待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制，这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。二、揭开河北省事业单位考试的面纱（一）界定河北省事业单位考试事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。目前，河北省事业单位考试由省级、市级人事厅统一组织，也有个别事业单位单独组织考试。一般规模大的考试采取网络报名，人数少则现场报名。招考公告发布在各级人事、人才网站上，一般考试成绩由笔试和面试成绩组成。（二）河北省事业单位考试与公务员考试的主要区别１．发起机构、笔试组织实施机构不同河北省事业单位考试的发起机构是各用人单位的人事部门；公务员考试的发起机构是河北省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。河北省事业单位考试笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施；公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司，河北省、市人事厅局所属人事考试中心。２．报名方式、笔试科目不同河北省事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名；公务员考试是网络报名。河北省事业单位考试一般考职业能力测试、公共基础知识，有时加试专业知识；公务员考试笔试一般只考行测、申论。３．面试考试组织方式不同河北省事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织，公务员考试由河北省人事局公务员管理处组织。4．试题难度不同事业单位考试较易，但是试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣；公务员考试较难，但是试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度。5．报名审核不同事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行，公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。三、河北省事业单位考试政策解读（一）报名时间河北省直及各市事业单位考试集中在８月份以后，详细时间请考生关注中公教育事业单位招聘考试网：www．sydw.ｏｆｆｃｎ．ｃｏｍ。（二）报名形式及考试科目河北省直和市直事业单位考试政策略有不同，一般省直事业单位考试采取网上报名的形式，而市直及市级以下事业单位考试则主要采取现场报名的形式。   就考试科目而言，省直事业单位考试基本上考查《公共基础知识》和《职业能力测试》两门，部分单位加试专业知识；市直及市级以下事业单位的考查科目则相对灵活，有的考查以上两门科目，有的单考以上两门科目中的一门，还有的单考专业知识或者将时事政治单独作为一门进行考查。（三）事业单位招聘流程各个事业单位报名流程大致相同，具体情况如下：１．个人报名网上报名。报名人员登陆河北省人事考试信息网，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。部分单位采取现场报名。报考人员须持本人身份证、户口簿或户籍证明、毕业证书、学位证书、报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料原件（交复印件）。如本人到现场报名确有特殊困难的，可委托他人代为报名。代报名者须同时提供本人身份证及报名者相关材料。２．单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。３．网上缴费　　报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。４．资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前３天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。５．笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。６．面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。７．考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。８．签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示７日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过３个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过６个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至１２个月。9．监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位会最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

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